Progressiegerichte voorbereiding van gesprekken en situaties vergroot de kans dat er daadwerkelijk progressie wordt bereikt in het gesprek en in de betreffende situatie. Veel mensen realiseren zich wel dat voorbereiding belangrijk kan zijn, en als het ze qua tijd lukt doen veel mensen ook wel wat aan voorbereiding. Maar dat zegt nog niets over hoe ze zich voorbereiden. Welke veelvoorkomende niet-progressiegerichte dingen doen mensen in de voorbereiding? En hoe ziet een progressiegerichte voorbereiding eruit?

De plek van emoties in het CPW-progressiemodel: welke plek kennen we in ons progressiemodel toe aan emoties? We zijn nooit geporteerd geweest van een door de coach/professional aan te brengen focus op emoties van cliënten/gesprekspartners. Dat wil echter niet zeggen dat emoties onbelangrijk zouden zijn of dat de progressiegerichte benadering uitsluitend ‘rationeel’, ‘cognitief’ of ‘zakelijk’ zou zijn. Onze inzichten over emoties en de plek van emoties in de progressiegerichte benadering is nog steeds ‘work in progress’, mede omdat de wetenschap van emoties zelf nog volop in beweging is. In deze bijdrage een paar reflecties op de plek van emoties in het CPW-progressiemodel.

100 sleutels tot progressie is de titel van het pas verschenen inspiratieboekje voor progressiegerichte professionals. Dit inspiratieboekje bevat 100 progressiesleutels, in de vorm van situationeel inzetbare progressiegerichte interventies.

Hoe kennis van emoties samenhangt met emotieregulatie. Wanneer mensen wordt gevraagd om te vertellen over hun emotionele ervaringen, verschillen ze in hoe gedetailleerd ze dat lukt. Sommigen maken genuanceerd onderscheid tussen emotionele begrippen die dicht bij elkaar liggen, terwijl anderen daar niet zo goed toe in staat zijn. Zou je kennis van emotionele concepten gerelateerd zijn aan hoe je je emoties kunt reguleren? En zou je vaardigheid om emotionele ervaringen te construeren die genuanceerd en contextspecifiek zijn gerelateerd zijn aan hoe goed je je emoties kunt reguleren?